ÖDEMOP

Önkormányzatok Dolgozóinak Elégedettségi Mérése Országos Program

A programhoz való csatlakozással értékes információkhoz jut többek közt a munkavállalói elköteleződés szintjéről. Vármegyei, országos és a fővárosi kerületeknek budapesti összehasonlításban láthatják saját eredményeiket, de a részletes saját eredmények nem publikusak!. A dolgozói mérést évente akár több alkalommal is elvégezheti, vagy abban az időpontban, amikor úgy érzi, nincs semmi befolyásoló tényező. Ajánlott a február-május között és/vagy szeptember-november közötti időszakban elvégezni, évente 1-2 alkalommal.

Mit kínál a program?

Kiknek ajánljuk?

Minden önkormányzatnak és intézményének, ahol a munkavállalók száma megközelíti vagy túllépi a 30 főt és legalább egy fontos az alábbiakból:

• Dolgozók véleménye
  Bármit is kezd az információval, a munkavállalókban elkezdődik egy pozitív változás.
• Bizalmat szeretnének építeni
  “Ha fontos a véleményem, akkor fontos vagyok”, nő a lojalitás és az együttműködési hajlam.
• Csökkenteni szeretnék a fluktuációt
  A megtartás fontos, de érteni kell mire gondol és hogyan éli meg a munkavállaló a mindennapokat. Ha ezen javítunk, garantált a javulás.
• A „munkaügyet” modernizálni szeretnék
  A mai modern munkavállalóknak teljesen más igényeik vannak és más prioritások mentén gondolkodnak. A jó munkaerő jó munkahelyet keres.
• Csoport szinten szeretnének visszajelzést látni (nagyobb intézményeknél)
  A kimutatások lehetővé teszik a szervezetek és azon belül a területi egységek külön vizsgálatát, egy rosszabb eredmény addig a szintig szűkíthető, amíg a személy azonosítást nem érjük el, de a terület beazonosítható. Ez fontos lehet konfliktus helyzetben vagy bármilyen visszaélés esetén.
• Ötleteket-javaslatokat elemeznének
  Ha sokak igénye értelmezhető, könnyen tehetünk az elégedettség fokozásáért.
• Egyszerűen és átláthatóan szeretnék az eredményeket értékelni
  A kimutatások azonnal mutatják az erősséget, gyengeséget, problémákat és elégedettséget. Nem kell excell és külön diagrammokat készíteni, azonnal értelmezhető az eredmény.

Mire kap választ?

• Munkahelyi kapcsolatok állapotára
  Irodák, területi egységek, munkatársak és vezetők viszonyát, szakmai és emberi kapcsolatok minőségét, állapotát mutatja.
• Elköteleződés szintjére
  Az eredmények tisztán kifejezik a dolgozók lojalitását és az elköteleződés szintjét. Ez a mutató a fluktuációs kockázatra világít rá.
• Általános elégedettségre
• Látens problémák és konfliktusokra
  Az első pont, ahol megjelenhet a visszajelzés úgy, hogy ne tartson a munkavállaló retorziótól. Minél korábban felszínre kerül egy konfliktus, annál kisebb energia és veszteség orvosolni.
• Vezetői visszajelzésekre
  A vezetők visszajelzései szűrhetők, így külön értékelést és elemzést tesz lehetővé.
• Vezetők értékelésére
  Minden kollégának lehetősége van saját felettesét és a vezetőket is értékelni.
• Karrier és fejlesztési igényekre