A felmérés csak az első lépés.
Segítünk megkülönböztetni azt, ami problémának látszik, attól, amivel valóban érdemes foglalkozni.
Signal Map
Itt kezdje
3
Figyelje
3
Rendben van
2
Védje meg
2
A Signal Map egy determinisztikus statisztikai formulával bizonyítottan és megbízhatóan képes megjósolni, melyik vizsgált terület milyen típusú beavatkozást igényel.
A Signal Map négy területe: Itt kezdje, Figyelje, Rendben van, Védje meg. A területek nevét ezen a képernyőn nem mutatjuk meg.
A probléma
Megkapta az adatokat. És most?
Kérdőív — a kérdések kimennek.
Válaszok — a munkatársak kitöltik.
Riport — a rendszer feldolgozza az eredményeket.
Dashboard
És ezzel a legtöbb eszköz készen is van.
- Egy átlag
- Néhány grafikon
- Hosszú eredménylista
- Egy prezentáció
Mi az, amivel tényleg érdemes foglalkozni?
Mert nem minden rossz eredmény fontos.
És nem minden fontos probléma hangos.
A megoldás
Nem csak számok és grafikonok.
Megmutatjuk, mi számít.
A Signal Map összeveti az eredményeket azzal, hogy az egyes területek mennyire kapcsolódnak a vizsgált kimenethez.
Így nem egyszerűen azt látja, hogy mi kapta a legrosszabb pontszámot.
Azt látja, mivel érdemes kezdeni.
Signal Map
Itt kezdje
3
Figyelje
3
Rendben van
2
Védje meg
2
A Signal Map négy területe: Itt kezdje, Figyelje, Rendben van, Védje meg. A területek nevét ezen a képernyőn nem mutatjuk meg. A Signal Map négy területe: Itt kezdje, Figyelje, Rendben van, Védje meg. A területek nevét ezen a képernyőn nem mutatjuk meg.
Megmutatjuk, hol.
A Hőtérkép a szervezeti bontások mögé néz.
Megmutatja, ha egy vállalati átlag mögött egy csapat, telephely, műszak vagy más szervezeti csoport egészen más képet mutat.
Azt látja, hol jelentkezik.
Hőtérkép
Hőtérkép: szervezeti bontások a mért témák ellen. A sorok és oszlopok nevét ezen a képernyőn nem mutatjuk meg; a cellák színe az eredményt jelöli, a sraffozott cellák visszatartott eredmények. Segítünk a tervezésben és a döntésekben.
Atom, az Exitsoft beépített AI-elemzője, az eredményekből vezetői összefoglalót, kulcsmegállapításokat és konkrét cselekvési tervet készít.
Azt látja, mit érdemes tenni.
Atom
Vezetői összefoglaló
Kulcsmegállapítások
Cselekvési terv
Atom vezetői összefoglalója: kulcsmegállapítások és cselekvési terv. A megállapítások szövegét ezen a képernyőn nem mutatjuk meg. Aztán mérjen újra.
A következő mérés összevethető az előzővel, ugyanazon a módszertanon.
Így nem egyszeri felmérést kap, hanem összehasonlítható diagnosztikai ciklusokat.
Azt látja, mi változott.
Elkötelezettségi index
Négy mért pont és egy előrejelzett tartomány. A következő mérés becslése sáv, nem egyetlen érték.
Biztonság
A bizalom alapköve a biztonság.
Mi őrizzük, Önök szabadon használják.
Az adat az Önöké marad
A mérési adatot az Exitsoft tárolja és védi, ameddig Önök törlést nem kezdeményeznek. Nem adjuk tovább, nem értékesítjük, és nem használjuk fel más célra.
Az AI nem tanul az Önök adatából
Ami az elemzéshez a modellhez kerül, nem tárolódik el máshol, és nem lesz betanítás alapja. A szervezet tartalmához csak Önök férnek hozzá.
Anonimitás a mérésben és az elemzésben is
Ha egy bontás mögött túl kevés válaszadó áll, az eredmény nem jelenik meg. Sem cella, sem átlag, sem idézet. Az anonimitás nem beállítás, hanem az elemzés része.
Ellenőrzött statisztika
Az egyszerű kérdés statisztikától a komplex Signal Map-ig, a rendszerünk többszörösen tesztelt és validált metodikákat használ, melynek precizitása garantált.
Ember a döntési láncban
Atom megállapításait a rendszer a tényleges mérési adatokkal veti össze, a döntést pedig Önök hozzák meg. Nincs önjáró következtetés.
Rólunk
Mi áll az Exitsoft mögött?
Több évtizedes HR- és technológiai tapasztalat, valamint egy validált, működő, saját fejlesztésű platform.
Alapítók
Alapító
Laár Péter
20+ év IT és diplomás HR szakértelem.
„Nap mint nap látom, hogy a cégek jelentős összegeket fordítanak toborzásra, miközben ritkán teszik fel a kérdést, miért jönnek, maradnak vagy mennek el az emberek. Az Exitsoft erre ad tárgyszerű választ: adatvezérelt HR, ami nem találgat, hanem bizonyítékokra épít.”
Technológiai vezető
ifj. Laár Péter
Szoftverfejlesztő, orvostanhallgató és kutató. Az idegtudomány és a mesterséges intelligencia metszetében dolgozik
„Az Exitsoft nem egyszerű kérdőívszoftver: orvosi precizitású kérdőívek és AI-analitika szofisztikált kombinációja, amely a rejtett mintázatokat is láthatóvá teszi, és konkrét lépésekre fordítja az adatokat.”
Use case-ek
Egy platform. Nem csak HR-kérdésekre.
Ugyanaz a mérési és elemzési logika fut a munkatársi visszajelzésen, az ügyfél- és partneroldalon, valamint a hatásmérésben. A kérdés változik, a módszertan nem.
Munkatársi visszajelzés
Éves diagnosztika
A szervezet általános állapota és prioritásai.
Elkötelezettség
Mi tartja a munkatársakat a szervezethez kötve?
Pulzusmérés
Mi változott az előző mérés óta?
Vezetői működés
Mely vezetői területeken érdemes változtatni?
Kilépési interjúk
Miért mennek el, és mely okok ismétlődnek?
Change Readiness
Mennyire áll készen a szervezet a változásra, és hol lesz ellenállás?
AI Readiness
Hol tart a szervezet az AI használatában — készség, bizalom, gyakorlat?
Ügyfél- és partneroldal
Partner Experience
Hogyan éli meg a partner az együttműködést?
Customer Insight
Mit gondolnak valójában az ügyfelek a szolgáltatásról?
Needs Discovery
Milyen igény van a kimondott kérés mögött?
Decision Insight
Mi alapján dönt a másik fél, és mi billenti a mérleget?
Concept Validation
Megállja-e a helyét az ötlet, mielőtt forrást tesznek bele?
Hatás és kutatás
Impact Measurement
Min változtatott az, amit bevezettek?
Learning Impact
Mi maradt meg a képzésből a mindennapi működésben?
Benchmark Research
Hol áll a szervezet a viszonyítási ponthoz képest?
Custom Research
Egyedi kérdés, ugyanaz a mérési és elemzési logika.
GYIK
Gyakori kérdések
Mi már most is végzünk munkatársi felméréseket.
Ez jó kiindulópont. Nem kell lecserélni azt, ami működik.
Az Exitsoft adott mérésekből több vezetői információt állít elő: nem csak azt, hogyan értékelték a munkatársak az egyes területeket, hanem az eredmények közötti összefüggéseket, a rejtett kockázatokat és a beavatkozási sorrendet is.
Így a felmérés vége nem egy állapotkép, hanem egy diagnózis, amiből dönteni lehet.
Miért nem használunk egyszerűen egy kérdőívplatformot?
Ha csak kérdőívet szeretne kiküldeni és válaszokat gyűjteni, arra sok megfelelő eszköz létezik.
Az Exitsoft ott ad többet, ahol a kérdés már nem az, hogy mit válaszoltak, hanem az, hogy mi számít ezekből, és mivel érdemes kezdeni.
Őszintén fognak válaszolni az emberek?
Őszinte visszajelzés akkor várható, ha a válaszadó biztos lehet abban, hogy a véleménye nem vezethető vissza hozzá.
Ezért az anonimitás nem beállítás, hanem az elemzés része: ha egy bontás mögött túl kevés válaszadó áll, az eredmény nem jelenik meg. Sem cella, sem átlag, sem idézet.
Az adatkezelés és a jogosultságok kialakítása során a GDPR-megfelelés alapkövetelmény, nem opcionális funkció.
Honnan tudjuk, hogy az AI nem talál ki dolgokat?
Atom nem helyettesíti a statisztikai módszertant, és nem módosíthatja a mérési eredményt. A pontszámok és a diagnosztikai besorolások rögzített adatokra és elemzési szabályokra épülnek.
Az AI feladata az értelmezés támogatása: mintázatokat foglal össze, elemzi a szöveges visszajelzéseket, és segít megfogalmazni a vezetői következtetést. A diagnózis alapját minden esetben a mért adat adja.
Mi történik a felmérés után?
A rendszer az eredményekből azonosítja a vezetői figyelmet igénylő területeket, feltárja a köztük lévő összefüggéseket, és sorrendet javasol a beavatkozásokhoz.
A cél nem egy újabb riport, hanem válasz arra, hogy mivel érdemes kezdeni, és miért éppen azzal.
Csak munkatársi felmérésre használható az Exitsoft?
Nem. Az Exitsoft ott alkalmazható, ahol emberek visszajelzéséből kell strukturált, elemezhető és döntésre alkalmas információt előállítani.
A munkatársi diagnosztika mellett ilyen a partner- és ügyfélélmény vizsgálata, az igényfelmérés, a változásra való felkészültség, a képzések hatásmérése, a benchmark és az egyedi üzleti kérdések.
Nem a szervezet alkalmazkodik egy kérdőívtípushoz, a diagnosztikát alakítjuk a megválaszolandó üzleti kérdéshez.
Megkérdezte a munkatársait.
Most derítse ki, mit érdemes kezdenie a válaszokkal.
