Moduláris HR megoldások, amelyek a munkavállalói visszajelzésekre és fejlett adatelemzésre összpontosítanak.
Kérdőívek
Űrlapok
Kimutatások
Elemzések
Új cikkek és bejegyzések
Legnépszerűbb
mérési lehetőségek
Elégedettség Felmérés
Miért mérjen elégedettséget?
Mert jól teljesítő szervezetet szeretne
Elégedett és lojális munkavállalókra van szüksége
Segít a HR stratégia megalkotásában
Szervezeti egységekre bontva látja a problémákat
Középvezetők fejlesztéséhez ad információt
Mikor mérjen elégedettséget?
Évente legaláb egy alkalommal, akkor is ha úgy gondolja minden rendben van
Ha magas a fluktuáció
Ha a teljesítmény alulmarad
Ha a szervezetben jelentős változás várható vagy már bekövetkezett
Exit Interjú
Miért érdemes exit interjúztatni?
A távozás oka pontosan rávilágít a problémákra
A munkavállalók jelentős része igényli
Ha megfelelően van kiértékelve, jól látható a fejlesztendő terület
Milyen mérési lehetőségek vannak?
Elégedettség Felmérés
Exit Interjú
Próbaidős Értékelés
Teljesítmény Értékelés
Career Discussion
Stay Interjú
Onboarding Interjú
Miért az
?
Mert projektjeink gyorsak, gazdaságosak, így juttatjuk versenyelőnyhöz!
Kérdőív a véglegesítést követően 24 órán belül kiküldhető
Végtelen szintű elágaztatás, akár válaszonkénti kérdésekkel
Azonnali kiértékelés az Exitsoft BI-al és Dashboard hozzáférés, hogy bármikor analizálhasson
Az összes kérdőívet és űrlapokat egy felületen kezeljük, a régi méréseket integráljuk, így egyben és összefüggéseiben látja az összes eredményt
Személyes kapcsolat
a termék alkotóival
Laár Péter
Az IT szakmában eltöltött több mint 20 év tapasztalatával és diplomás HR szakértőként kiemelten fontosnak tartom az emberi erőforrás biztosításának digitalizált környezetét. A toborzás kiválasztás, onboarding vagy éppen a képzés, mind a megtartást és a fluktuáció csökkentést tűzi ki célul, amihez a sok HR funkció stratégiai összehangolása szükséges. Ha tudjuk miért jön, marad és távozik a munkavállaló, akkor ezt könnyebben meg tudjuk fogalmazni. De tudjuk? És tudjuk, látjuk az összefüggéseket? Hogyan értékeljük az adatokat? Nekünk egyszerű a válasz, Exitsofttal.
ifj. Laár Péter
Szoftverfejlesztőként és orvostanhallgatóként, már több évnyi tapasztalattal rendelkezem az informatika, illetve komplex AI szoftverek egészségügyi, orvosi precizitású implementációiban, főként az idegtudomány területén. A szakmán belül már több díjat és Nemzeti Laboratóriumba felvételt nyert projektet terveztem és fejlesztettem. Ezen szakmai tapasztalatok lehetővé teszik számunkra, hogy az Önöknek nyújtott termékek a lehető leghatékonyabb, legmagasabb precizitású szoftveres megoldások lehessenek.
Nem csak cégeknek
Önkormányzatoknak
Mérje fel a dolgozók elégedettségét és hasonlítsa össze országos, vármegyei vagy lakosság száma szerint!
A versenyszférában alkalmazott HR funkciókat specializáltuk, ezért annak jelentős részét alkalmazni vagyunk képesek önkormányzati környezetben.
Mit jelent ez?
· Moduláris HR fejlesztést, mely a fent felsorolt minden komponensre kiterjed.
· Közszolgálati munkajogi szempontok figyelembevétele
· Önkormányzati szabályzatokhoz való igazítás
Gyakorlati tapasztalatunk van az önkormányzatok munkaügyi feladataiban, ezért jellemzően hatékony az együttműködés és projektjeink sikeresek.
Tisztában vagyunk a közigazgatásban dolgozó munkavállalók jellemzőivel, feladataival, felelősségeivel, motivációjukkal. Ez természetesen általános, ami kisebb-nagyobb mértékben differenciált, ezért ajánljuk a közös munkát, melyben fontos információhoz jut munkatársaikat illetően, amire stratégiát építhet a nagyobb elégedettség elérése érdekében, ezáltal a hatékonyságot növelheti.
Önkormányzatok Dolgozóinak Elégedettségi Mérése Országos Program
Önkormányzatok Dolgozóinak Elégedettségi Mérése Országos Programhoz (ÖDEMOP) való csatlakozást ajánljuk önöknek, mely program kimondottan az önkormányzatokra és intézményeire méretezett és specializált mérési és értékelési rendszer.
A programhoz való csatlakozással értékes információkhoz jut többek közt a munkavállalói elköteleződés szintjéről, akár vármegyei vagy országos összehasonlításban is.
Egyetemeknek
Egyetemekre specializáltan fejlesztünk, digitalizálunk új és már alkalmazott HR funkciókat, melyet „speciális” ügyfeleink igényeiknek megfelelően alakítunk. A vállalatoknál alkalmazott funkciók minden komponense alkalmas és komoly lehetőséget biztosít a HR fejlesztésére, bővítésre. A hagyományos dolgozói HR feladatokon felül a hallgatókra is kiterjesztünk bizonyos funkciókat.
Mik a fő komponensek?
· Munkavállalói elégedettség
· TÉR (teljesítményértékelés)
· Hallgatói elégedettség
· Lemorzsolódás okainak vizsgálata
· Felsőoktatási összehasonlítás lehetősége